加班费规定

一、劳动基准法第36条：劳工每7日中应有2日之休息，其中1日为例假，1日为休息日。 二、平日加班费： 劳动基准法第24条第1项：如雇主有使劳工每日工作时间超过8小时者，或每周工作超过40小时者，应依法给付加班费，其标准为： (1) 延长工作时间在2小时以内者，按平日每小时工资额加给3分之1以上。 (2) 再延长工作时间在2小时以内者，按平日每小时工资额加给3分之2以上。 三、休息日加班费： 劳动基准法第24条第2项、第3项：雇主使劳工于第36条所定休息日工作时，应依法给付加班费，其标准为： (1) 工作时间在2小时以内者，按平日每小时工资额另再加给1又1/3以上。 (2) 工作2小时后再继续工作者，按平日每小时工资额另再加给1又2/3以上。 (3) 休息日之工作时间及工资之计算，4小时以内者，以4小时计；逾4小时至8小时以内者，以8小时计；逾8小时至12小时以内者，以12小时计。 (4) 依劳动基准法第36条第3项，雇主使劳工于休息日工作之时间，计入第32条第2项所定延长工作时间总数（即必须计入一个月46小时内）。但因天灾、事变或突发事件，雇主使劳工于休息日工作之必要者，其工作时数不受第32条第2项规定之限制。 四、国定假日及特别休假加班费： 劳动基准法第39条规定：雇主经征得劳工同意于休假日（国定假日或特别休假）工作者，工资应加倍发给，所称加倍发给，系指假日当日工资照给外，再加发1日工资。 五、例假日加班费： 劳动基准法第40条：没有天灾、事变或突发事件，雇主不得使劳工于「例假日」出勤，若因前揭原因有使劳工出勤者，该日应加倍给薪，并应给予劳工事后补假休息。